Отчет по Практике Охрана Труда

Приложение А

ПЕРВОЕ!Пойти к гендиректору и попросить разрешение на получение всей документации. Это должно быть четко сформулировано и объяснено. Причем то, что является общим (структура управления предприятием по отделам) можно взять одну на всех. Остальное нужно брать в своих цехах.

Каждого человека прикрепят к определенному цеху.
В цехе нужно сделать:

  • Нужно будет посетить все цеховые отделы, или отделы предприятия, если в цехе их нет (ОТИЗ — отдел труда и заработной платы, экономический, кадровый и т.д.). Собрать информацию по работе этих отделов (организационно-производственная схема, функциональная схема). Описать структуру производства, специфику работы отделов и самого цеха в зависимости от производства.

Составить список отделов можно просто пройдя по коридорам предприятия и переписав названия отделов. Но так можно что-то пропустить, если не знать где находится. Самый точный способ — попросить документы по структуре предприятия. Если структура является коммерческой тайной, то надо пойти к топ-менеджерам (первые замы директора или гендиректора), обычно их три: по экономике и финансам, по производству, по коммерческой часть (сбыт, снабжение). Они могут рассказать о всех отделах, которые находятся в их подчинении. А так же опрос топ-менеджеров может дать информацию и о функциях и взаимосвязях отделов. Еще отдельно может быть зам по персоналу. Еще проще пойти к референту у гендиректора.

Самостоятельно (без разрешения первых лиц) начальники отделов ничего не скажут. К ним в первую очередь идти бесполезно.

  • Описание технологической схемы — производственный процесс в рамках цеха в подробностях (операции, расходные материалы, конечный продукт, оборудование и т.д.)

Описание всей работы цеха можно взять из документа «технологический регламент». Этот документ есть у начальника цеха. Эжели этот документ не дают, то остается только идти по цеху и вручную все перисывать, а расходные и конечный продукт спросить у начальника цеха.

  • Численно-квалификационный состав (организационная структура цеха по профессионально-квалификационному справочнику или штатному расписанию, если дадут).

Если в штатном расписании не прописаны тарифные стафки и оклады, то могут дать штатное расписание. Если это указано, то информацию можно получить устно в отделе кадров. В этом случае также надо идти толпой, чтоб сразу все вам рассказали.

  • Описание условий труда (или в нормативных единицах, или по субъективной оценке), описание всех бытовых помещений.

Описание условий труда можно узнать так же из «технологического регламента» по вредностям. В целом по цеху характеристик не бывает, т.к. в рамках цеха совершенно разные условия.