Адаптация Персонала Отчет Преддипломная Практика

Объявления Хабаровского края
Некоторые тезисы из работы по теме Отчет по преддипломной практике в МУ Центральная городская больница"
Введение

Актуальность управления персоналом обусловлена тем, что процессы реформирования, в которые включено предприятие (например, в соответствии с требованиями международных стандартов необходима командная работа по процессам с соответствующим подбором экспертов) невозможны без изменения требований к сотрудникам и в первую очередь к самому персоналу управления. Эти изменения касаются: инновационных способностей, способностей к разрешению конфликтов, умений создать сплоченную команду и организовать групповую работу.
Объектом исследования в данной работе является МУ «Центральная городская больница города Югорска», а предметом исследования кадровая политика МУ «Центральная городская больница города Югорска».
Целью данной работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом МУ «Центральная городская больница города Югорска».
1. Общая характеристика деятельности МУ "Центральная городская больница"
1.1. Общая характеристика деятельности МУ «Центральная городская больница

Городская больница г. Югорска была открыта 1 июня 1962 г. Первоначально больница была рассчитанная на 25 коек, в настоящее время больница превратилась в многопрофильное лечебно-профилактическое учреждение – Центральную городскую больницу, оснащённую современным импортным оборудованием: аппаратурой функциональной диагностики, операционных и реанимационного отделений, реабилитационным и компьютерно-томографическим оборудованием последнего поколения. МЛПУ «ЦГБ г. Югорска» включает в себя стационар на 295 коек и поликлинику при больнице на 841 посещение в смену.
1.2. Экономические показатели деятельности МУ «Центральная городская больница»

Рассмотрим основные экономические показатели деятельности МУ «Центральная городская больница» г. Югорска.
Муниципальное учреждение «Центральная городская больница г. Югорска» состоит из круглосуточного стационара и амбулаторно-поликлинической службы.
Мощность стационара больницы составляет 295 койко-мест, а мощность поликлиники при МУ «Центральная городская больница г.Югорска» составляет 841 посещение в смену
2.2. Анализ кадровой политики МУ "Центральная городская больница"